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一般事業主行動計画

行動計画の主旨

当社は次世代法全面施行(平成17年4月)以前の平成15年7月に女性従業員が1年間の育児休業を取得し、現在は当社の事務の中心となって働いています。又、平成18年8月に育児休業・育児短時間勤務、介護休業・介護短時間勤務、子の看護休暇に関する規定等を改定し、従業員が仕事と子育て及び仕事と介護を両立させることができ、従業員全員が更に働き易い環境作りに取組んでまいりましたが、今回、更に周知を行うべく行動計画を策定しております。

行動計画の内容

1. 計画期間

平成26年4月1日から平成31年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1

計画期間内に育児休業を取得し易いようにする

対策

従業員全員に育児休業を取得出来ることを周知する

目標2

計画期間内に小学生未満の子を持つ従業員が看護休暇を取得し易いようにする

対策

従業員全員に看護休暇を取得出来ることを周知する

目標3

計画期間内に要介護状態にある家族を介護するため介護休暇を取得し易いようにする

対策

従業員全員に介護休暇を取得出来ることを周知する

3. 現状

直近では平成22年12月1日から1年間、女性従業員が育児休暇を取得済

以上

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