行動計画の主旨

当社は次世代法全面施行（平成17年4月）以前の平成15年7月に女性従業員が1年間の育児休業を取得し、現在は当社の事務の中心となって働いています。又、平成18年8月に育児休業・育児短時間勤務、介護休業・介護短時間勤務、子の看護休暇に関する規定等を改定し、従業員が仕事と子育て及び仕事と介護を両立させることができ、従業員全員が更に働き易い環境作りに取組んでまいりましたが、今回、更に周知を行うべく行動計画を策定いたしました。

行動計画の内容

1. 計画期間

平成23年4月1日から平成26年3月31日までの3年間

2. 内容

3. 現状

平成22年12月1日から1年間、女性従業員が育児休暇を取得中

以上